为优化人才资源配置，以竞争促激励，增强人岗匹配度，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通业务、善于管理的高素质中层干部队伍，按照市国资委《遂宁市市属企业劳动用工管理办法》（遂市国资〔2020〕45号）规定，经研究，决定采取竞争上岗方式在集团范围内选拔2名中层管理人员副职。现将有关事宜公告如下。
一、职位及数量
（一）集团机关财务部副部长1名。
（二）集团机关工程管理部副部长1名。
二、范围及对象
集团机关、各直属企业与公司建立劳动关系的员工。
三、任职条件和资格
（一）任职条件
1.政治立场坚定，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
2.有较强的事业心、责任感，敢于开拓进取，主人翁意识强；
3.坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，顾大局，讲团结；
4.具有所任岗位的专业知识、工作能力要求；
5.有较强的语言和文字表达能力，有较好的组织协调能力和执行力。
（二）任职资格
1.财务部副部长
（1）年龄40周岁以下，身体健康，具有大学本科及以上文化程度，集团机关员工学历可放宽至大专以上文化程度；
（2）应在本集团工作满四年以上，或在党政机关、其他国企工作四年以上（本集团和党政机关、其他国企工作年限可连续计算）；
（3）应具有助理会计师及以上职称；
（4）熟悉会计实务操作、会计核算全套流程与管理，财务分析方法，预算管理、成本控制管理，承办税务事项，能进行税务分析。
2.工程管理部副部长
（1）年龄40周岁以下，身体健康，具有大学本科及以上文化程度，集团机关员工学历可放宽至大专以上文化程度；
（2）应在本集团工作满四年以上，或在党政机关、其他国企工作四年以上（本集团和党政机关、其他国企工作年限可连续计算）；
（3）应具有建设工程类中级工程师及以上职称；
（4）熟悉建设工程前期策划、招投标、现场管理、审计结算和工程资料档案管理流程，具备建设工程一线工作经验，有独立处理项目建设技术、质量、安全问题的能力，具有审计前瞻性，有项目统筹能力；
（5）对项目成本具有把控力，能妥善处理合同纠纷。
四、岗位主要职责描述
（一）财务部副部长
1.协助部室负责人做好日常管理工作；
2.建立健全集团公司各项财务管理制度，并推动执行，监督与指导直属企业规范财务管理；
3.负责集团公司的年度预算管理工作，严格遵守有关财经纪律，做好集团公司财务工作；
4.组织制定完善的财会制度和相应的实施细则，经批准后严格执行，对其中出现的问题及时制止、纠正，严重的应及时向公司领导汇报；
5.负责监督、检查集团及子公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议；
6.负责对所有下属企业的财务监督与协调，审核所有上报的财务报表，及时回答公司领导、股东、政府部门的质询；
7.完成领导交办的其他工作。
（二）工程管理部副部长
1.协助部室负责人做好日常管理工作；
2.全面履行部门职责，协助部长做好团队建设及管理工作，督促其他人员落实部长及集团领导下达至工程管理部的一切任务，监督直属企业重大工程项目依法合规管理，负责不定期组织巡查；
3.负责招标合规版块、项目策划及前期手续办理版块、工程技术版块任一项工作，并协助部长统筹管理其他业务板块内容；
4.完成领导交办的其他工作。
五、程序和方法
（一）报名
1.报名时间：2022年4月20日—2022年4月26日（工作日上午8：30—12：00，下午14：00—17：30），逾期不再受理。
2.报名方式：网络报名和现场报名。
网络报名：竞争者可将报名信息、相关资质证件扫描件通过电子邮件发送1402059452@qq.com。
现场报名：报名地点设在遂宁兴业投资集团有限公司（遂宁市河东新区旗山路联福二期2号楼人力资源部），联系人：刘先生，联系电话：0825—3887010。
3.报名资料：
（1）竞争者填写《关于集团机关中层管理人员竞争上岗报名表》等资料。
（2）竞争者提供本人有效身份证、学历、学位、专业技术职称证书、职（执）业资格证书、本人自荐书（包括自我介绍、基本情况、工作实绩等）、获奖材料，所在企业及个人任职职位、时间及符合要求的相关材料。
以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料一律不退回。
（3）本人近期2寸标准证件照片（含电子版）。
（二）资格审查。按照任职条件、资格和职位要求等，对竞争者提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料，按岗位具体要求进行资格审查。竞争者提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
资格审查贯穿选聘全过程，在任一环节中发现竞争者不符合职位条件的，均可取消其报考或聘用资格。
（三）方式。采取总分100分制实行综合评价，其中，实绩评分30分，笔试测试30分，竞岗演讲测评40分。竞岗演讲主要介绍自己的优势、主要工作实绩、工作设想、工作承诺等，演讲时间不超过10分钟。以最高综合得分确定拟任人选（同岗位综合得分成绩相同者以实绩评分成绩高者优先），最高综合得分低于70分不予任用。
（四）考察。对拟任人选进行考察，重点考察德、能、勤、绩、廉等情况。
（五）档案专审。按照“凡提必审”的原则，对拟任人选的个人人事档案进行专项审核，并出具审核意见。
（六）征求党风廉政（廉洁自律）意见。对拟任人选的党风廉政（廉洁自律）情况征求集团纪委意见。
（七）集体研究。根据拟任人选的考察情况、档案审核情况、征求党风廉政（廉洁自律）意见，集团公司党委集体研究决定是否任用。
（八）任前公示。对任职人选予以公示，公示期为5个工作日。
（九）任命。对公示期间无异议或公示期间有问题反映经核实不影响使用的，制发任职文件。公示期间有问题反映经核实影响使用的，终止选任程序。任职情况报市国资委备案。
六、纪律与监督
（一）竞争上岗工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
（二）竞争上岗工作实行回避制度，从事此次工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响选聘工作公正的，一律实行回避。
（三）对违反竞争上岗工作纪律或弄虚作假的竞争者，取消其考试或考察资格，已被任用的取消其任用资格，并对有关工作人员依规依纪严肃查处。
集团纪检监察室人员根据公平、公正、公开的原则，负责对竞争上岗全过程进行监督。
七、本公告由遂宁兴业投资集团有限公司负责解释。
遂宁兴业投资集团有限公司
2022年4月19日